採用内定

　最近、大学生が「採用内定」されたという記事をよく見る。「内定」とはなんであろうか。
　内定とは募集と応募という過程を経て会社が学生に内定通知書を交付し、学生が誓約書などの書面を出して雇用契約を交わしている状態。「解約権留保付雇用契約」と一般的にいわれている。
　求職者が「内定」をえれば、そうそう内定取り消しということにはならないと思われる。だから、会社側としても早く「内定」ということで良い人材を獲得したいと考えるが、「内定取消」とするにはよほどの事情がない限り難しいと思われる。裁判になれば、会社側が内定取り消しが解約権の濫用ではないと証明する必要がある。（日本経済新聞５／２９　リーガル３分間ゼミより）